Clientèle privée nationale et internationale

Droit du travail

 

 

Négocier son contrat de travail

Lutter contre la discrimination au sein de l’entreprise

Lutter contre le harcèlement moral et sexuel

Vos droits face aux sanctions

Négocier et savoir négocier un départ :

  • Transaction
  • Licenciement
  • Prise d’acte
  • Résiliation
  • Rupture conventionnelle
  • Départ à la retraite

 

Le Cabinet accompagne, conseille, « coach» le justiciable dans toutes ses démarches professionnelles.

 

Le Cabinet privilégie une démarche collaborative et négociatrice avant d’engager un contentieux.

 

Le Cabinet est particulièrement sensible à la négociation de tout salarié, cadres, cadres supérieurs et dirigeants de l’entrée en fonction au départ de la société.

 

Négocier un contrat de travail : le Cabinet vous aide à sécuriser votre contrat de travail juridiquement. Ainsi en est-il du montant du salaire, de la clause de non-concurrence, du périmètre d’activité, des clauses d’objectifs (…).

 

Négocier un contrat de travail, c’est aussi négocier durant la vie en société : augmentation de salaire ; changement d’horaires (…) tout en mesurant l’impact juridique en cas d’obstruction.

 

Négocier un départ, pour que le « Je veux partir de la société » (salarié) se transforme en « Nous voulons qu’il parte » (employeur).

 

Négocier, c’est transformer à son avantage le rapport de force au cas par cas.

 

Le Cabinet vous défend dans tout contentieux devant les juridictions prud’homales et administratives.

 

Le Cabinet est orienté vers la défense contre :

  • Les discriminations de toutes natures (raciales ; en raison de l’état de santé, Hommes/Femmes…)
  • Les différences de traitement notamment entre salariés
  • Les faits de harcèlement moral, sexuel

 

Le Cabinet élève tout contentieux ayant pour origine un licenciement, une prise d’acte de rupture du contrat de travail, une résiliation judiciaire, une démission, une rupture abusive de période d’essai (…).